App öffnen
Der Mitarbeiter entscheidet selbst, wann er ZEITFREI nutzen möchte, und öffnet die App freiwillig zu Beginn seiner gewünschten ZEITFREI Nutzung.
Fokus für Freizeit.
einfach mehr freizeit.
Das freiwillige Belohnungssystem gegen private Smartphone-Ablenkung während der Arbeitszeit.
Weniger Ablenkung für Unternehmen. Mehr freie Zeit für Mitarbeiter.
100 % freiwillig Anwendungsdaten in Deutschland gehostet Konzentrierte Arbeit für mehr Freizeit
ZEITSTATION
Nutzungszeit läuft01:42:18
Station erkanntBeispiel
FreizeitguthabenTransparent in der App
+Keine MitarbeiterüberwachungPrivates bleibt privat.
Echte WertschätzungBelohnung statt Verbot.
ErreichbarkeitBei Bedarf über die Rufumleitung des Smartphones.
Das Prinzip
Fokus für Freizeit.
App öffnen. Smartphone einlegen. Fertig. Keine Pflicht, kein Handyverbot, keine Mitarbeiterüberwachung – ein freiwilliges Belohnungssystem gegen private Smartphone-Ablenkung während der Arbeitszeit.
Smartphone einlegen
Das private Smartphone kommt in die ZEITFREI Zeitstation. Die hinterlegte Station wird per BLE / Beacon erkannt, die Nutzungszeit beginnt.
Freizeit erhalten
Für gültige ZEITFREI Nutzungszeit entsteht zusätzliche Freizeit. Die konkrete Umrechnung legt der jeweilige Arbeitgeber fest.
Entnehmen und wieder einlegen
Wird das Smartphone entnommen, wird diese Zeit nicht weiter erfasst. Nach dem Wiedereinlegen läuft die Erfassung weiter – sofern die vom Arbeitgeber definierten Regeln eingehalten werden.
Zeit, nicht Verhalten
ZEITFREI misst weder Konzentration noch Leistung oder private Aktivitäten. Erfasst wird ausschließlich die für das Freizeitguthaben relevante Nutzung der ZEITFREI Zeitstation. Auf Wunsch kann das Smartphone währenddessen automatisch stummgeschaltet werden.
Erklärvideo
ZEITFREI in 10 Sekunden.
Smartphone ablegen, Fach verschließen, konzentriert arbeiten – und dafür Freizeit sammeln.
Die Hardware
Die ZEITFREI Zeitstation.
Für die sichere und kratzgeschützte Aufbewahrung privater Smartphones konzipiert.
Geschützt und wertig
- Für eine hochwertige, geschützte Aufbewahrung ausgelegt
- Fächer einzeln verschließbar
- Weiche, kratzschützende Ablage
- Hochwertiger Eindruck, vertrauenswürdige Konstruktion
- Dezentes ZEITFREI Branding
Stand der Entwicklung
Zum Marktstart favorisieren wir eine zentrale Lösung mit rund 30 einzeln verschließbaren Fächern. Das finale Serienhardware ist noch in Entwicklung; die Abbildungen sind Visualisierungen.
Regeln & Spielraum
Der Arbeitgeber definiert den Rahmen.
Transparente Voraussetzungen statt Kontrolle – klar kommuniziert, bevor jemand teilnimmt.
Pausen bleiben Pausen
Pausenzeiten werden vom Arbeitgeber hinterlegt. Während der Pausen darf das Smartphone selbstverständlich genutzt werden.
Entnahmen außerhalb der Pausen
Wird das Smartphone entnommen, zählt diese Zeit schlicht nicht als ZEITFREI Nutzungszeit. Der Arbeitgeber kann festlegen, wie häufig eine Entnahme außerhalb der regulären Pausen möglich ist. Eine einzelne Entnahme hat keine festgelegte Höchstdauer. Wird die erlaubte Zahl an Entnahmen überschritten, kann der Tag für das Freizeitguthaben ungültig werden.
Auf Arbeitgeberseite sichtbar
Der Arbeitgeber erhält die für die Verwaltung des Freizeitguthabens notwendigen Informationen. Relevant ist, ob die definierten Voraussetzungen erfüllt wurden – keine privaten Smartphone-Inhalte, keine minutengenaue Verfolgung der Smartphone-Nutzung.
Mehrwert für beide Seiten
Fokus, der verbindet.
ZEITFREI schafft eine positive Vereinbarung zwischen konzentrierter Arbeit und spürbarer Anerkennung.
Freizeitguthaben aufbauen
Mehr freie Zeit. Ganz konkret.
Wer freiwillig mitmacht, sammelt für gültige Nutzungszeit zusätzliche Freizeit – nachvollziehbar in der App. Die konkrete Umrechnung legt der jeweilige Arbeitgeber fest.
- Volle Transparenz über das eigene Freizeitguthaben
- Erreichbarkeit kann bei Bedarf über die reguläre Rufumleitung des Smartphones organisiert werden
- Freiwillige Teilnahme ohne Nachteile
BEISPIELRECHNUNG4,6
zusätzliche freie Arbeitstage pro Jahr – bei 8-Stunden-Nutzung
Bei einer klassischen 8-Stunden-Nutzung und rund 220 Arbeitstagen können rechnerisch etwa 4,6 zusätzliche freie Arbeitstage entstehen: 220 × 10 Minuten = 2.200 Minuten ≈ 36,7 Stunden. Die konkrete Umrechnung legt der jeweilige Arbeitgeber fest.
Was die Forschung nahelegt
Arbeitspsychologische Forschung zeigt, dass Unterbrechungen Konzentration und Arbeitsfluss beeinträchtigen können. Ausgewählte wissenschaftliche Quellen werden derzeit für die öffentliche Dokumentation aufbereitet.
Preise
Individuelles Angebot nach Pilot und Unternehmensgröße.
Datenschutz
So viele Daten wie nötig.
So wenige wie möglich.
ZEITFREI verarbeitet nur die Daten, die für die Nutzung der Zeitstation und die Berechnung des Freizeitguthabens erforderlich sind. ZEITFREI erfasst Zeit, nicht Verhalten.
DEZEITFREI Anwendungsdaten werden in Deutschland gehostet
Nachrichten & Messenger-Inhaltewerden nicht analysiert
Telefonate & private Kommunikationwerden nicht analysiert
Browserhistorie & verwendete Appswerden nicht analysiert
Social-Media-Nutzung & Bildschirmzeitwerden nicht analysiert
Private Kommunikationsinhalte & Smartphone-Aktivitätenwerden nicht analysiert
Potenzialrechner
Nutzungszeit und zusätzliche Freizeit – transparent gerechnet.
ZEITFREI Nutzungszeit ist smartphonefreie Zeit an der Zeitstation – nicht automatisch zusätzlich produktive Arbeitszeit. Produktivitätseffekte zeigen wir ausschließlich als frei wählbares Szenario.
Wie viele nutzen ZEITFREI?
30 Mitarbeiter × 20 % = 6 aktive Nutzer
Die Teilnahme ist freiwillig. Deshalb rechnen wir mit einem angenommenen Anteil aktiver Nutzer.
Wie viel ZEITFREI Nutzungszeit entsteht?
6 × 220 Tage × 8,0 h = 10.560 h
So viele Stunden liegen private Smartphones im Jahr in der Zeitstation.
Wie viel zusätzliche Freizeit entsteht?
10.560 h ÷ 8 h × 10 Min = 220,0 h
Im Beispiel ergeben je 8 Stunden gültige Nutzung etwa 10 Minuten zusätzliche Freizeit.
Was bedeutet das pro Nutzer?
36,7 h ÷ 8 h = 4,6 freie Tage
Zusätzliche Freizeit je aktivem Nutzer pro Jahr, umgerechnet in 8-Stunden-Tage.
30
5500
20 %
5 %100 %
8,0 h
0,5 h8 h
220
180250
Umrechnungsannahme
8 h gültige Nutzung ≈ 10 Minuten zusätzliche Freizeit. Die konkrete Umrechnung legt der jeweilige Arbeitgeber fest.
POTENZIAL PRO JAHR
ZEITFREI Nutzungszeit10.560 h
6aktive Nutzer
220,0 hzusätzliche Freizeit gesamt
36,7 hzusätzliche Freizeit je Nutzer
4,6 Tagefreie 8-Stunden-Tage je Nutzer
Der konkrete wirtschaftliche Effekt hängt unter anderem von Mitarbeiterkosten, Tätigkeitsprofil, tatsächlicher Produktivitätsverbesserung und den vom Arbeitgeber festgelegten ZEITFREI Regeln ab.
Optionales Szenario
Was würde eine Produktivitätsverbesserung bedeuten?
Ein reines Gedankenmodell – keine Aussage darüber, welchen Effekt ZEITFREI tatsächlich erzielt.
60 €
50 €100 €
2,0 %
SZENARIO, KEINE PROGNOSE
Rechnerischer Gegenwert bei 2,0 % Verbesserung der Nutzungszeit12.672 €
10.560 h × 60 € × 2,0 %
ZEITFREI erzeugt nicht automatisch mehr Produktivität. Das Szenario zeigt nur, was eine angenommene Verbesserung rechnerisch bedeuten würde.
Entstehung
Aus der Unternehmenspraxis entstanden.
Eine Beobachtung im eigenen Betrieb
ZEITFREI entstand aus einer Beobachtung von Kevin Maar, Gründer und Erfinder von ZEITFREI, im eigenen Unternehmensalltag: In Produktionsbereichen waren private Smartphones regelmäßig sichtbar. Sobald die Geschäftsführung den Bereich betrat, verschwanden sie.
Die naheliegende Reaktion wäre ein Verbot gewesen. Die Frage war eine andere: Wie lassen sich Mitarbeiter freiwillig motivieren, das Smartphone während der Arbeitszeit wegzulegen – und wie belohnt man sie dafür fair? Daraus entwickelte sich ZEITFREI.
Entwickelt und getestet bei Sopp Industrie
Sopp Industrie begleitet ZEITFREI als Entwicklungs- und Testunternehmen. Erste Rückmeldungen aus internen Tests zeigen, dass Teilnehmer die smartphonefreie Arbeitsphase als angenehm erleben.
Diese Eindrücke sind qualitativ und noch nicht repräsentativ. Weitere Pilotprojekte sollen belastbare Erfahrungswerte liefern.
Pilotprogramm
ZEITFREI im Unternehmen testen.
Für ausgewählte Unternehmen stellen wir begrenzte Pilotplätze zur Verfügung. Pilotdauer und Teilnehmerzahl werden individuell gemeinsam festgelegt – je nach Projekt kann die Pilotphase bis zu 12 Monate umfassen.
- Begrenzte Anzahl an Pilotplätzen
- Persönliches Onboarding
- Gemeinsame Auswertung
- Danach: kostenpflichtige Weiterführung oder Rückgabe der Pilot-Hardware
Preise: individuelles Angebot nach Pilot und Unternehmensgröße.